福利厚生

社会保険完備
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険の4つすべてを備えています。
借上げ社宅制度
企業が借りている一般の賃貸住居を社員に貸し出す制度です。転勤者 や遠隔地からの採用者などが対象条件にあります。会社の負担割合が高く、概ね好評です。
カフェテリアプラン制度
毎年4月に一人70ポイント(1ポイント=100円)を付与いたします。通信教育、書籍購入、映画鑑賞、社員同士の懇親会など、メニュー内のあらゆる用途に使用できます。
財形貯蓄
毎月の給与から、設定した金額を財形貯蓄の口座に自動積み立てが可能です。
退職金
退職金規程に基づき、勤続年数と在籍期間の社員等級をベースに、正社員に支給されます。
サークル活動
本社では運動部(カーリング、ヨガ、テニス、バドミントン、ボディビル、バスケットボール、スキー、フットサル、スノーボード、ダンス、ゴルフ、ボウリング、自転車、山岳)文化部(華道、茶道、陶芸、ベーカリー、英会話)があり、販売拠点でも有志が活動を行っています。
イクボス推進
社長を筆頭に複数名の役員・管理職が「イクボス宣言」をしています。
育児休業制度
社員の子どもが1歳に達するまでの期間、育児休暇を取ることができます。このほか復帰後は時間外労働や深夜勤の制限、勤務時間短縮の措置など、育児をする社員に配慮したルールが設けられています。
看護休暇/介護休暇
子どもの急な病気などの理由で会社を休まざるを得ない場合、有給休暇とは別に取得できるのが看護休暇です。要介護状態の家族の看護でも同様に、有給休暇とは別に休暇がとれます。半日単位で利用可、一人なら年5日まで、二人以上なら年10日まで。
フレックス制度
勤務形態はフレックスタイム制で、1日の標準労働時間は7時間55分、標準勤務時間帯は08:30〜17:10となっています。過不足時間を、月内の別の時間で調整したり代休を取得するなど、文字通りフレックスな運用が可能です。
住宅補助
持ち家のある社員が主たる生計維持者の場合に、所定額の住宅手当が支給されます。
※支給条件あり
その他
社員が考案した職務発明について、褒賞金等の検討・取決めを行う規定(発明委員会規程)があります。